宁乡县人民法院现有34名女法官及其他工作人员，占全院干职工的22%。然而，她们立足平凡的工作岗位，“巾帼不让须眉”，撑起了法院工作的半边天。近三年来，涌现了省“优秀女法官”、长沙市“十佳法官”张霞辉，省“调解能手”、长沙市“十佳法官”周朝霞、长沙市刑事审判工作先进个人夏霞、长沙市民商事审判工作先进个人袁建英、长沙市优秀法官廖智英等先进人物，有38人次被县政府嘉奖，其中周清香、陈慧群等被县政府记三等功。

　 近几年来，宁乡法院党组十分重视做好女法官工作，坚持做到认识到位、领导到位、措施到位、保障到位，全力支持女法官工作，加强女法官的自身建设，提高女法官综合素质，极大调动了广大女法官的工作积极性，取得了良好的成效。

　1、深化认识，切实加强对女法官的领导。院党组一致认为，女法官既是法官队伍的重要组成部分，又是法院审判工作的生力军。为此，院党组十分重视女法官工作，把其摆在重要议事日程，院党组主要负责同志亲自抓，党组成员政工室主任具体抓。同时，根据上级要求、形势的发展和工作需要，专门成立了女法官协会联络小组，负责全院女法官工作，确保了女法官工作的顺利开展。

　2、创造条件，努力提高女法官素质。一是重视对女法官的培养，主要是加强政治思想和法律知识水平、创新能力的培训，切实转变女法官自身观念，树立自强、自立、自信意识，敢于正视困难和问题；提高业务意识，与时俱进，加强学习，加强对逻辑思维和推理能力的锻炼，提高准确审判能力和释疑解惑的创新能力；提高政治意识，既要认真学习政治理论，提高政治理论水平，又要以负责、认真的态度投身政治，要积极参与竞争，主动适用社会，迎接挑战。二是请进来，加强指导。为了让女法官多学经验，多掌握技能，给她们总结提高创造条件。我们采取请进来的方式，开展座谈会、研讨会，让她们了解形势，交流经验，促进女法官健康的成长。如2007年11月18日全省女法官协会第二届理事会第五次会议在宁乡县人民法院召开，来自全省各中院的百名法官给宁乡法院送来了先进的理念，让宁乡法院女法官与全省女法官进行了交流，大开了眼界，特别是省市法院领导和县委书记的寄语，更激发了女法官们积极投身审判事业，增强了为社会实现公平与正义、构建和谐社会的使命感与责任感。三是坚持以人为本，加强对女法官物质保障。关注女法官成长和福利待遇，切实保障女法官主题活动和健康经费，千方百计为女法官解除家庭后顾之忧，彰显人文关怀。

　3、积极开展“巾帼文明示范岗”活动，充分发挥女法官在审判工作中的作用。创建“巾帼文明示范岗”活动，是凝聚妇女、团结妇女、带领妇女岗位建功，做好工作的有效形式。我院女法官分布在各个庭局室，她们的素质和服务水平直接影响到法院的形象和审判事业的发展。近年来，我院以创建“巾帼文明示范岗”活动为载体，开展扎实有效的系列活动，激发和调动女法官的积极性和创造性，鼓励她们在审判工作的平凡岗位建功立业，使她们能够切实发挥“半边天”的作用，如省“调解能手”、长沙市“十佳法官”周朝霞充分发挥女性的亲和力和感召力，耐心细致地做好当事人的调解工作，在审理家庭纠纷、赔偿案件中发挥了积极作用，调处了大量民事、商事纠纷。如吴国胜等八原告状告刘斌、科达房地产公司拖欠工程款纠纷四案，涉案标的7万余元，且全属久拖未清的农民工工资。其中一案中的曾某因不堪负债已服毒身亡。周朝霞法官接到这四案后，认真阅读案卷，及时开庭，通过细致的庭审调查，以科达公司已当庭承认尚欠实际承包人刘斌工程款6万余元为契机，展开调解工作，最终四案全部当庭调解，其中两案当庭给付，另两案已全部兑现。当女法官将工资送到当事人手中，激动的农民工热泪盈眶。

　4、坚持选能任贤，大力培养女法官干部。我院党组积极坚持任人唯贤的做法，对一线审判人员的使用上，坚持不求全挑剔，不论资排辈，只要胜任就放手重用。并采取竞争上岗、双向选择的人事改革，真正把那些政治忠诚可靠、专业上出类拔萃、人品上赢得公信的女同志放在重要部门和重要岗位，放心、放手地让她们挑大梁，担重担。如今年1月24日，在我院推行的竞争上岗、双向选择的人事制度改革中，有 8名女法官竞争到了中层正职职位，除3名原任正职续任外，5名女同志由中层副职提拔为中层正职，特别是全县5个基层人民法庭中就有3名女同志担任了庭长职务。