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跳楼不如跳槽好
宁乡法院院长与大学生谈“富士康”事件
作者:刘舟舟  发布时间:2010-05-27 10:00:22 打印 字号: | |
  “跳楼不如跳槽好,留得青山有柴烧。适者生存适者胜,心有阳光人生好!”伴随着这铿锵有力的话语声,长沙理工大学的讲堂里响起阵阵热烈的掌声。这是宁乡法院院长、心态建设首倡者马贤兴在长沙理工大学为该校大学生们做“跳楼?还是跳槽?----从‘富士康’员工跳楼事件谈职业心态建设”的专题讲座。5月25日晚,长沙理工大学的礼堂里座无虚席,学生们随着马贤兴院长讲座内容的展开或唏嘘感慨,或凝神沉思,或点头认同,或会心的微笑、、、、、、2个半小时的讲座取得热烈的反响。

  今年以来,不断出现富士康员工跳楼的新闻, “跳楼“两字如同一道挥之不去的阴影笼罩在富士康的头上,一直持续到5月25日凌晨,随着观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡,今年以来富士康集团已经有11宗员工坠楼事件,共造成9死2重伤,仅仅5月份,就有4起跳楼事件。当事人的年龄大部分都在18到25岁之间,许多为新加入富士康的员工,工作时间还不到一年。这些跳楼中,有数名都是才毕业走入职场的大学生,如卢某和刘某军,两人都是湘潭大学2009年的优秀毕业生,原本是带着对未来的美好憧憬走入富士康,但是却都在工作不到10个月后,选择了一种当初无论如何也让人意想不到的方式结束了自己的生命,让人惋惜痛心的同时,也让许多的人们反思和质疑,富士康怎么了?这些年轻人怎么了?

  马贤兴院长在法院工作多年,一直潜心探索政法队伍思想政治工作的新途径,在全国政法系统首倡“心态建设”,引起政法各界的广泛关注,马贤兴也拓宽研究领域,认为“心态建设”仅适用于政法职业工作者,对各行各业、各层面的各群体都有普遍的适用意义。针对让人触目惊心的“富士康跳楼”事件,马贤兴院长从表象原因入手,进行深入剖析,认为要预防和杜绝此类事件的再次发生,不能仅仅依靠一方力量,而是需要社会、集团组织、个人的共同努力,即应进行“心态建设”。心态建设的参与者是全社会+行业组织+个体,心态建设的实施重在事先“预防”(全员注射疫苗),其手段是全方位的“综合治理”,包括理想信念、价值导向等,心态建设更加重视建设过程、目标和整个社会和谐健康。

  马贤兴院长在讲座中指出,富士康有一套成熟的“流线化”的管理模式,有各项比较完善的提高生产率的管理制度,在跳楼事件发生后,该公司也采取了一些应对措施。但是规则指引不能代替心灵指引,如果缺少深入每个员工心中的企业的文化内涵,缺失真正的人文关怀,如果需要尊重的仅仅是秩序的话,那么终有一天,工业化的冷漠会导致心灵的冷漠。富士康缺失的是文化、理念和人文精神,员工行为的规则指引和文化指引或心理指引的关系,富士康没有真正的认识,他们只懂得规则指引这个层面。马贤兴指出,必须将规则指引与心灵指引相结合,以形式多样的丰富的载体,使个体融入到团队组织之中,在团队组织中找到归属感、认同感和成就感。马贤兴还就个体如何践行心态建设的方法进行阐述。他指出,个人要把奋斗目标定位好,把价值取向序列排好,把本职工作做好,把心态调节好,把压力管理好,把身体锻炼好,把亲情营造好,把朋友结交好,要以积极、乐观、平和(常)、宽容、感恩、共赢、责任、付出、耐挫、归零等良好心态,寻找到自己人生的支点,创造属于自己的成功和幸福!

   在讲座后,马贤兴还回答了学生的提问,和大学生一起探讨了相关话题。 听讲座的师生们纷纷表示,当晚的讲座紧扣时代,给人感觉耳目一新,认为宁乡法院首倡并推行的“心态建设”,是对心理咨询、心理健康教育、心理干预的提升,对在校大学生非常有启迪和指导意义。
来源:研究室
责任编辑:刘舟舟