第二十期

　　　　　宁乡县人民法院编　　　　　　　　　二0一二年九月二十九日

目录：

　　宁乡法院五项措施强化对新进人员的培养管理

　　　　　　　宁乡法院五项措施强化对新进人员的培养管理

　　9月25日上午，宁乡法院在三楼大审判庭组织召开2012年度新进法院工作人员见面会。全院干警与12名新进同志集体见面。

　　面对日益繁重的审判任务，案多人少的工作压力，近年来，宁乡县法院陆续通过选调和公招引进了大批优秀年轻干警。为了留住这些优秀人才，使新进人员“招得来，留得住”，该院创新人才培养机制，为新进人员量身制订了培养计划，立足长远，扎实做好新进人员的培养与管理工作，为审判事业的可持续发展提供人才保障。

　　一是合理配置新进人员。院党组通过录用考察和岗前谈话，对新进人员的性格、阅历、能力有了一定了解，在此基础上，按照专业特点和实际工作需要相结合的原则，将新进青年干警配备到各个庭室，使首次岗位分配尽量符合专业、个人特点和意向，以便新进人员角色转换更加流畅、工作更易上手。　　　　

　　二是加大跟踪考查力度。该院定期跟踪考核新进人员的工作情况，时刻关注新进人员与岗位的匹配度，当面指出不足之处，提醒注意相关事项，使其尽快熟练掌握相关业务的要求，保质保量完成岗位任务。对基本胜任岗位要求的继续进行磨合，对不相适宜的及时进行调整。　　

　　三是积极组织培训交流。该院采取“老中青帮传带”的方式，选择业务能力强的资深法官以一带一的方式指导新进人员，边实践边成长。组织新进人员参加高院、中院、本院和市县各级别的培训，使新进人员了解本院基本情况和本职工作的具体要求，更快更好地投入工作。

　　四是定期进行轮岗交流。该院对新进人员实行轮岗交流，使其在交流实践中尽量多接触各项业务，了解和掌握相关业务知识，培养综合能力。此外，该院还特别注重让新进人员下基层法庭锻炼，全面接触农村当事人，了解百姓艰辛，培养为民情怀，将法学理论与工作实践更好的结合，为法院执法办案第一要务贡献力量。

　　五是关心关怀学习生活。帮助新人尽快解决食宿问题，院领导不定期的看望座谈，了解新人们生活上遇到的困难，及时协调解决。倡导支持新进人员积极参加司法考试并提供方便。组织开展多种形式的文体活动，丰富干警们的业余生活，用法院文化增强新进干警的归属感。