宁乡县法院共有女干警46人，占总人数的30%，女干警比例从5年前的21%上升到30%。为认真贯彻落实周强院长“要为女法官成长成才创造良好环境”的指示精神，该院采取三项措施加强女干警队伍建设。

　　一是重锻炼，沉入一线练才干。把一线作为女法官的成长主阵地，对新招录的女性干警与男性干警一样，一律安排到基层法庭接受锻炼，通过经验丰富的老法官提携指导和基层法庭繁琐复杂的民情锻炼提高其驾驭庭审和引导民情社论的能力。推进业务能力培养常态化，着重挖掘女法官善于与当事人沟通的优势，大力提高其在群众工作、信访接待、诉讼调解等方面的处理能力。该院6个人民法庭中4个法庭的庭长为女性，审委会委员中女性委员7名。两年来，选送了28名女法官前往中国人民大学、中南大学参加提升能力的高级研修班。截至日前，本司法绩效年度内该院女法官收案1109件，结案956件，结案率达86.2%。

　　二是重培养，搭建平台挑重担。对符合条件的女干警，及时提请法官任命，落实相关职级待遇，提高女法官担任庭室负责人的比例，增加女法官施展才华的机会，畅通女法官晋升晋级渠道。两年来共有 11名女干警受到不同程度的提拔任用和培养，分别提拔了3名基层法庭庭长、8名部门副职，任命女性法官助理9人，占比达47%。现全院46名女干警中，有正科级院领导3名，正科级庭室负责人2名，副科级庭室负责人7名，副科级部门副职2人，部门副职8名。

　　三是重关爱，排难解忧助成长。为保证广大女干警的身心健康，该院组织了各种有益的体育健身活动，定期组织女职工到医院进行体检并建立健康档案，对妇女常见生理、心理健康问题的基本防治知识等进行宣传教育，增强自我保健意识，并对困难女职工及家属给予特殊关心照顾。引进心理咨询师，关注女干警的心理健康，特别是近期来由于司法改革引起的焦虑。